ifPonto Cell

L'applicazione ifPonto Cell permette di segnare il punto e controllare la giornata lavorativa direttamente dal cellulare.

Si prega di LEGGERE MOLTO ATTENTAMENTE LE SEGUENTI INFORMAZIONI:

– Caratteristiche del nuovo ifPonto Cell –

• Contrassegnare il punto con funzionalità foto e biometria facciale;

• Controllo della mobilità dei punti con geolocalizzazione e geodelimitazione;

• Accesso diretto dei dipendenti allo specchio dei punti aggiornato;

• Registrazione delle sensazioni del dipendente al momento della timbratura;

• Riepilogo degli appuntamenti presi in sospeso e sincronizzati;

• Comunicazioni del gestore e/o amministratore;

• Invio automatico della prova di appuntamento via e-mail;

• Firma del punto specchio;

• Presentazione delle giustificazioni;

• Busta paga (risorsa disponibile previo contratto separato);

• Rapporto sul reddito (risorsa disponibile con contratto separato);

• Omologazioni generali (prossimi aggiornamenti).

– Utilizzo dell'app –

Per utilizzare questa applicazione, è essenziale che l'utente abbia ottenuto la previa autorizzazione da parte del gestore o dell'amministratore del sistema ifPonto, tramite il dipartimento Risorse Umane della propria azienda.

Se questa autorizzazione non è stata concessa, l'utente non potrà registrarsi nell'applicazione.

– Funzionalità dell'applicazione –

Le funzionalità dell'applicazione possono essere rese disponibili in base alle esigenze. Ciò significa che il manager o la persona responsabile del sistema ifPonto in ciascuna azienda ha la flessibilità di configurare e rendere disponibili quali funzionalità saranno visibili a ciascun gruppo di dipendenti.

Se qualche funzionalità essenziale non viene visualizzata, sarà necessario contattare il manager o la persona responsabile del sistema ifPonto nel reparto Risorse umane della vostra azienda. Solo loro potranno abilitare la funzionalità corrispondente sul proprio dispositivo, attraverso il sistema ifPonto.

– Geolocalizzazione –

Gli errori di geolocalizzazione sono causati da errori nella connessione del dispositivo alla rete o nelle impostazioni. Affinché la marcatura dei punti avvenga, i dati mobili devono essere attivati ​​insieme all'autorizzazione GPS.

- Fuso orario -

I problemi di fuso orario al momento della registrazione del punto potrebbero essere correlati alle impostazioni del dispositivo o alla connessione alle reti disponibili.

se Ponto Cell considererà sempre, al momento della registrazione del punto, il tempo ufficiale raccolto nelle reti disponibili, ovvero se il dispositivo non è configurato in modalità automatica, la registrazione del punto non verrà effettuata.

– Errori dell'applicazione –

Molti errori sono il risultato della mancanza di aggiornamenti, sia per l'applicazione che per il sistema operativo Android presente sul dispositivo stesso. Questi aggiornamenti sono importanti perché correggono eventuali errori e aumentano la sicurezza dei dati. Mantieni ifPonto Cell sempre aggiornato, così come il sistema operativo Android del tuo dispositivo.

- Recupero della password -

ifPonto Cell è un'applicazione integrata al sistema ifPonto, con dati che transitano attraverso la rete e sono considerati sensibili in termini di sicurezza delle informazioni.

A differenza delle comuni applicazioni o delle applicazioni che non trattano dati riservati, la gestione dell'accesso a ifPonto Cell richiede un protocollo di sicurezza in grado di garantire l'integrità di queste informazioni.

Pertanto, il recupero della password è un passaggio che può essere eseguito solo in due casi:

1. Richiesta di reimpostazione della password via e-mail

Il dipendente riceve il collegamento per reimpostare la password nell'e-mail registrata nel sistema ifPonto. Questo ripristino è disponibile solo quando l'utente ha dimenticato la password e ha fallito più di 5 volte.

2. Richiesta di reimpostazione della password tramite HR

Il dipendente deve contattare il dipartimento Risorse umane per reimpostare la password.

Se nel sistema ifPonto non è registrata alcuna e-mail, il dipendente deve richiederne l'inclusione tramite il dipartimento Risorse umane dell'azienda.